元気な会社には社員を動かす面白ルールがある！
サイコロの目で給料を決める？
失恋したら休暇を取る？
週末は農作業？

面白法人カヤックが“実践”する社則
「サイコロ給」「スマイル給」「拳給」「ぜんいん社長合宿」「旅する支社」　など

面白法人カヤックが“感心”した社則
「失恋休暇」「バーゲン半休」（Hime & Company）
「ペットの忌引き休暇」（日本ヒルズ・コルゲート）
「コトバの領収書」（プレジデンツ・データ・バンク）
「ドキドキ！　ボーナスプログラム」（ウエブドゥジャパン）
「ビジネスネーム」（レンタルのニッケン）　など

■会社を元気にする「社則」の効用
会社の規則といえば、いかにも手抜きサラリーマンを鞭打ち、生産の効率化を後押しするためにあるような、そんな暗く窮屈なイメージを頭に浮かべる人も多いだろう。 しかしそれは、大きな誤解である。
著者は言う。会社のルールや制度は、その個性を形で表わした象徴のようなもの。 つまり会社は、個性的な「社則」を自らのものにすることで、個性的な存在でいられると。そこで働く社員の目から見て、より身近なルールや制度を見つけられたかどうかが肝心というわけだ。
本書では、そうした格好の例がわかりやすく紹介されている。